2022年6月例会のご案内

例会テーマ

コミュニケーションのとれる会社 ~リーダーとしてのコミュニケーション~

例会主旨

皆さんの会社では、コミュニケーションは取れていますか?
自分の考えがうまく伝わらない。価値観の違う人間同士、どう接すれば良いかわからない事があります。
若い社員からしたら、話の通じない相談しづらいリーダーだと思われているかも知れません。

組織内の関係性を円滑にするためには、
リーダーとしての行動・思考・言動などの自己認識力を高める必要があります。

そこで、株式会社 愛知心理教育ラボ 毛受 誉子 氏 にご講演頂きます。
伝えることの重要性、リーダーが取るべき行動について、
コミュニケーションを阻む12のパターンなどを用いた参加型の講演を行って頂きます。

本例会を通じて、リーダーが取るべきコミュニケーション術を学び、
心理的安全性がある企業を目指し、人材の定着から企業の成長の一助となれば幸いです。

名古屋而立会会員の方はこちらより出欠登録を行って下さい。 例会出欠登録 【抜粋を表示しています】

By |2022-05-25T23:14:17+09:002022年5月 23日 |

2022年5月例会のご案内

例会テーマ

サーバントリーダーシップ~これからのリーダーの姿~

例会主旨 会社組織は日々変化する環境の中で、働き方も変わり多様な人材が求められるようになりました。その結果、支配型リーダーのもとで育ったベテランもいれば、これから入社してくるZ世代まで、部下のパーソナリティに応じて、マネジメントが求められるようになりました。

サーバントリーダーシップは多種多様な人材に寄り添うことで、メンバーの持つ力を最大限に発揮させる環境づくりに邁進する支援型リーダーシップのことです。メンバーの能力や質も上がり、自発的行動が増え、尚且つ心理的安全性も与えることが出来る、これから必要とされるリーダーの形といえると思います。

そこで本例会では、コンサルタントオフィス ミライストラテジーの渡辺博之氏を招き、サーバント思考、サーバントリーダーとしてのマネジメントの手法、組織活力につなげるリーダーシップについてご講演して頂きます。

本例会での学びを通して、皆様と身近なメンバーが、「あなたにならついていきたい」と思い、思われる、組織の進化の一助となれば幸いです。

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By |2022-05-25T23:13:10+09:002022年4月 22日 |

2022年4月総会のご案内

例会テーマ

令和4年度 名古屋而立会 総会・懇親会

例会主旨

「人を活かす~進化し続ける企業になるために~」を年間テーマに令和4年度名古屋而立会が若園会長新体制としてスタートします。

2021年も前年に引き続き、新型コロナウィルスにより、経済は甚大な影響を受け続けていました。その様な先が見えない中でも私たちは人して、企業として成長し続けなければいけません。

若園会長の年間テーマを総会・懇親会で落とし込み、1年の学びを通じて得られるものを社業に活かし、『人を活かし、進化し続ける企業』になれるように1年、而立会を盛り上げていきましょう。

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By |2022-04-06T15:54:04+09:002022年3月 24日 |

2022年2月例会のご案内

例会テーマ

コストの最適化 ~社内リソースの配分と有効活用~

例会主旨 企業の安定した経営には、社内リソースをどのように活用していくかが、大変重要な要素です。
各部門、各業務のコストの中身を把握・分析し「ムダ」を見つけ出し、改善の為の投資を行うことが、業務の効率化、生産性の向上、企業の更なる成長にも繋がるのではないでしょうか。

そこで今例会では、株式会社イコール・パートナーズ代表取締役社長・島村哲広氏に社内リソースの配分と活用による「コストの最適化」についてご講演頂きます。
「コストの最適化」とは、コストを削減、管理するだけではなく、利益を上げる為や生産性を上げる為の投資を行い、全体のコストが費用対効果として適切かどうかを判断する為の考え方、活動です。
コストの最適化の概要と手法を学び、その為のインフラ整備のポイントを事例を交えて解説して頂きます。

今例会が皆様の会社の業務の効率化、生産性の向上、成長のきっかけとなり経営の安定化の一助となれば幸いです。

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By |2022-01-26T13:06:35+09:002022年1月 26日 |

2022年1月例会のご案内

例会テーマ

2022年 新年会

例会主旨

コロナウィルスによる規制も徐々に緩和されてきました。そこで2022年の新年会は2年ぶりに現地開催を致します。

ここ最近はこうした機会も少なく、なかなか交流が出来ていない人もいるのではないでしょうか?

新年会を通して、所属委員会が違うメンバーとも話したり、普段思っている悩みを話し合ったり、コミュニケーションの場としてもらえれば幸いです。

コロナ前と同じようにとはいきませんが、アフターコロナの新年会を盛り上げ、2022年に弾みをつけましょう。

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By |2021-12-20T12:16:53+09:002021年12月 20日 |

2021年12月例会のご案内

例会テーマ

新しい業務効率化の取り組み~部門間連携促進によるコミュニケーションコスト効率化の実現

例会主旨 部門間連携の向上は業務効率化の実現や、組織全体の生産性を上げるためにも重要な要素のひとつです。しかし、コロナ禍や時代の変化に伴い、社内でのコミュニケーションが取りづらくなっているのが実状ではないでしょうか。

実際、コミュニケーション不足により、個人や各部門がそれぞれ独自のやり方を通すことで業務効率や生産性の低下を招くほか、人間関係の悪化や離職率の上昇にも繋がる危険性もあり、これらの問題はビジネスにとって差し迫った課題だといえるのではないでしょうか。

そこで今例会では、株式会社新経営サービスの山本 崚平(やまもと りょうへい)氏をお招きし、中小企業で取り組める部門間連携を強化する為の社内コミュニケーションの向上施策や、組織の生産性を向上させる為の思考方法や行動の質の高め方などについてご講演頂きます。
本例会が皆様の会社にとって、社内コミュニケーションの活性化に繋がり、部門間連携が強い組織づくりの一助となれば幸いです。

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By |2021-11-29T09:24:35+09:002021年11月 29日 |

2021年11月共催例会のご案内

例会テーマ 事業イノベーション ~元Amazon世界最年少事業責任者が語る成功の法則~

例会主旨 国内需要が頭打ちとなり、コロナショックの終息も先が見えず、経済が厳しい状態が続いています。
こんな時代に企業が生き残っていくには、新規事業の創出やイノベーションによる既存事業の成長の実現が、強く求められているのではないでしょうか。

そこで今例会は、Amazonジャパンで活躍し、現在は自ら創業したTAAS(ターズ)株式会社の代表取締役CEO大越隆行氏にご講演頂きます。
大越氏はAmazonジャパン在籍時、世界最年少26歳で事業責任者となり、新規事業として世界初のバイクの車体販売部門を立ち上げ、2年間で年商を3倍へと成長させました。
現在代表を務めているTAAS(ターズ)では、デジタルサイネージ広告付きの機密文書処理サービスを開発し、「オフィスサイネージ広告」というジャンルを新たに創出しました。
オフィスサイネージ広告の媒体への広告出稿から収益を確保し、代わりに機密文書の利用料を無料にするという従来全くなかった発想を取り入れたビジネスモデルを生み出し、SDGsへの貢献や、機密文書が溶解処理された後に再生資源化させペーパータオルやノートや文具、衣服などの包装紙への転用など、真の意味での循環型ビジネスを実践し展開されています。
今例会では、大越氏のこれまで培ってきた経験を基に、事業を生み出し成長させる為の思考法や、実際に実践してきた事業展開などをお話して頂きます。

今例会で参加企業各位の新規事業創出のヒントが見つかり、既存事業の進化のきっかけに繋がれば幸いです。

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By |2021-10-27T19:34:49+09:002021年10月 27日 |

2021年10月例会のご案内

例会テーマ

結束力を思い出せ!!

例会主旨

ZOOM…ZOOM…ZOOM…

いい加減ZOOM飲み会も飽きてきた頃ではないでしょうか…
ワクチン接種も進み、信頼できる仲間となら飲食も可能となってきたと感じます。
そろそろコロナ禍となる前の結束力を思い出すべく、大いに語り、大いに笑い、さらに深い仲間意識を作り上げようではありませんか!!
新たな仲間も増えております。

名刺交換すらできていないのはないでしょうか…本例会を利用し、全員とつながりを持っていただけると幸いです。

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By |2021-09-09T08:29:30+09:002021年9月 1日 |

2021年8月例会のご案内

例会テーマ

新しい発想やアイデアを生み出す  〜自らチャレンジできる職場づくり〜

例会主旨

市場規模が縮小している中で、新たな価値提案や差別化が重要になってきています。
会社のビジョンを共有し、自発的にアイデアや意見を出していける環境をつくる事で、新商品の開発や自社技術の向上や発信に繋がり、新しいニーズを生み出す事ができるのではないでしょうか?

そこで8月例会では有限会社篠原紙工の篠原慶丞氏をお招きしご講演いただきます。
篠原紙工様は「人の心を動かす仕事をする」という信念のもと、製本会社の仕事を面白くして仕事に誇れる人を増やし、さらにその仕事に感謝してくださるお客様を増やされております。篠原氏がどのようにスタッフにビジョンを伝え、モチベーションを支える事で、自ら提案ができるスタッフを増やされてきたか。そしてその取り組みによってスタッフのやる気や新たな仕事にどう繋がったかについてお話いただきます。また、後半に対話形式の時間を作り、現状の相談や質問に答えていただきます。

同業種である篠原氏の取り組みを聞く事で、会社のビジョンに向かって、新たな価値や技術の向上のためにスタッフ自ら考えチャレンジできる環境を作り、やる気を持って働く人財を一人でも多く増やしていくためのヒントになれば幸いです。

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By |2021-07-26T20:46:35+09:002021年7月 26日 |

2021年7月例会のご案内

例会テーマ ニューノーマル時代の組織活性化~新たな取り組み

例会主旨 新型コロナの流行により、先行きが見通せない時代となってしまいました。このような不確実な状況で、環境変化が求められている今だからこそ、先を見据えた新たな事業をつくりあげていくことが必要となってくるのではないでしょうか。

そこで今例会では、株式会社小野写真館 代表取締役 小野哲人(おの てつんど)氏を招いて、地域の写真館からスタートし、ブライダル事業からフォトスタジオ事業、そしてコロナ禍での宿泊事業進出など、既存事業と新規事業の相乗効果によって、常に時代を先んじたビジネスモデルで拡大・成長されてきた背景と、事業拡大の中でも社員との繋がりを大切にされ、「何をやるか」ではなく「誰とやるか」をコアバリューに会社一丸となって躍進を目指す人材の育成についてもお話いただきます。

本例会が、皆様の組織の活性化のきっかけとなり、ニューノーマル時代の新たな事業への取り組みとして、経営者・リーダーとして行動に移していける一助となれば幸いです。

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By |2021-06-22T17:56:49+09:002021年6月 22日 |

2022年6月例会のご案内

コミュニケーションのとれる会社 ~リーダーとしてのコミュニケーション~

例会テーマ

コミュニケーションのとれる会社 ~リーダーとしてのコミュニケーション~

例会主旨

皆さんの会社では、コミュニケーションは取れていますか?
自分の考えがうまく伝わらない。価値観の違う人間同士、どう接すれば良いかわからない事があります。
若い社員からしたら、話の通じない相談しづらいリーダーだと思われているかも知れません。

組織内の関係性を円滑にするためには、
リーダーとしての行動・思考・言動などの自己認識力を高める必要があります。

そこで、株式会社 愛知心理教育ラボ 毛受 誉子 氏 にご講演頂きます。
伝えることの重要性、リーダーが取るべき行動について、
コミュニケーションを阻む12のパターンなどを用いた参加型の講演を行って頂きます。

本例会を通じて、リーダーが取るべきコミュニケーション術を学び、
心理的安全性がある企業を目指し、人材の定着から企業の成長の一助となれば幸いです。

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講師紹介
毛受 誉子 氏 (めんじょう たかこ)
人材教育トレーナー 心理カウンセラー  ICC認定国際コーチ
認定メンタルヘルスカウンセラー ゲシュタルトファシリテーター

■ 略  歴

人材教育トレーナー 心理カウンセラー  ICC認定国際コーチ
認定メンタルヘルスカウンセラー ゲシュタルトファシリテーター
一般社団法人 日本経営協会 講師
㈱愛知心理教育ラボ 代表取締役
絵本コーチング事務局 代表
愛知県バスケットボール協会 理事(2020~)
岐阜県成人発達障がい研究 委員(2020~)
愛知県生。三重県育ち。高浜市在住
1998 鹿児島県中学校教員・教育委員会(9年)
2004 ㈱日本総合カウンセリング 専属心理カウンセラー
2008 個人事業主 研修講師・心理カウンセラー
2014 ㈱愛知心理教育ラボ 代表取締役

若年者から管理職・経営者の企業内人材育成・教育研修を実施し、中でも中小企業の幹部育成研修に特に力を入れて活動。専門は心理学分野と人間関係学分野。心理の視点を生かしたコミュニケーション研修を得意とし、人材育成の科学的視点の研修は好評。職場のメンタルヘルスの組織改善提案や復職支援プログラム、経営者コーチング、社員カウンセリングを実施し、短期問題解決型療法も積極的活用。現在は、言葉や体験から、身体にきざまれた人のトラウマになっていることを、身体からのアプローチ、具体的には、ゲシュタルトアプローチ(ソマティック)にはまり、身体の骨や筋肉、神経から、心の問題にアプローチすることもトレーニングしている。

小学生時代のころ、父親が縫製工場の工場長時代(工場内に住んでいた)倒産し、差し押さえの紙が機械に貼られるのを間近で見て、職場の働く安全にコミットがある。また。教員時代の教え子たちが社会にでていく中で改めて「働くこと」の環境を整えていきたいと思うと同時に、働き方、生き方とは何か、大人の人材育成をやっていこうと決意。実際に、人事の方とご一緒させていただく中で、不調者の傾向や、職場のこと、職場の人間関係の個別具体例が分からないことや、会社、当事者、病院の板ばさみになっている人事担当者が、早急にうつ手がわからないことにも遭遇する。会社も上司も当事者もだれもを守るためのメンタルヘルス支援を、心理職の仲間と協力して、尽力していこうと思い、この事業を始める。

■ 研修実績
【研修テーマ例】
管理職研修(階層別研修)・コミュニケーション研修・1on1研修・評価面談研修・新入社員研修・中堅社員研修・メンター研修・OJTリーダー(トレーナー)研修・部下育成(ほめ方・叱り方研修)・コーチング研修・感情マネージメント(ステートコントロール)・職場のメンタルヘルス基礎研修・ハラスメント対策研修・リーダーシップ研修・採用面接官研修・外部採用面接官としての業務も請け負う。
研修実績、15年。年間400本以上の研修担当実績あり。
【研修実績】
日本ガイシ㈱・㈱オンワード樫山・三井物産㈱・㈱豊田合成・㈱ノリタケカンパニーリミテド・㈱イノアックコーポレーション・フジパンストアー㈱・㈱メニコン・㈱東海テレビ・㈱東建コーポレーション・㈱日本特殊陶業・㈱ホーユー・㈱日本トランスシティ・㈱東陽・旭精機工業㈱・㈱鈴豊精鋼・㈱マルサンアイ・㈱中部プラントサービス・㈱アイシン開発・ブラザー工業㈱・昭和四日市石油㈱・FNプランニング㈱・テイエステック株式会社・高橋物商㈱・守山自衛隊・春日井自衛隊・三重ELC事業協同組合・旭電器工業㈱・フタバ電子工業㈱・ケーブルテレビ刈谷・キャッチネットワークサービス㈱・㈲宝製作所・㈱松浦紙器製作所・㈱カマタ製作所・協栄産業㈱・三洋電子㈱・㈱ニューグレース・㈱マルトク・㈱サン樹脂加工・㈱ケアコンシェルジュ・㈱アンプリライブ・㈱JPネクスト・マルスフードショップ㈱・JA愛知厚生連病院・愛知国保連合会・三重国保連合会・JA三河・JAなごや・JAあいち・愛知医科大学大学病院・西尾市民病院・㈱成瀬化学・㈱三重淡水魚・進興金属㈱・共栄産業㈱・㈱ランド・㈱名栄社・フードショップ三重㈱・赤津機械工業㈱・リーフウォーク稲沢・愛知県中小企業家同友会・名古屋高速道路公社・㈱インテルプレス・学校給食組合・共立総合研究所 他多数

■ 企業向けコンサルティング実績
【コンサルティング例】
企業コンサルティング・管理者グループコーチング・安全衛生会議支援・復職支援・組織分析・社内啓発支援など。コンサルティングにより、社員・スタッフを大切にする組織をめざすための、客観的かつ心理専門的な視点を提供している。
【コンサルティング実績】現在多くの企業にて、定期的にコンサルティングを担当。

スケジュール
日時 令和4年6月17日(金) 18:20~20:55
会場 ウィンクあいち1209会議室
スケジュール 18:00~18:20  受付
18:20~18:35  7月・8月例会案内、緑友・愛印工・会長挨拶・主旨説明
18:35~20:35  講演
20:35~20:45  質疑応答
20:45~20:55  謝辞・講師降壇
20:55~     終了・撤収
緊急連絡先 シャッフル委員会 脇田副委員長
例会出欠登録

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